You can build with us!
You can build with us!
Sharpminds

Being professional. Staying human.

Building software solutions.

Skilled developers
snel inzetbaar

Op zoek naar extra software developers voor je afdeling, je nieuwe start-up of online tool? Vanuit onze SharpMinds kantoren in West-Oekraïne maken we nieuwe software oplossingen mogelijk voor zowel corporates als start-ups.

Proces SM3

Pre-selectie

Om zo goed mogelijk in uw specifieke behoeftes te kunnen voorzien wordt er voor elke klant een nieuw team samengesteld. Samen bepalen we welke profielen nodig zijn binnen het team. Aan de hand van dit profiel zal het recruitment team zoveel mogelijk geschikte kandidaten werven. De geworven kandidaten zullen deelnemen aan het preselectie proces. Tijdens dit proces ondergaan de kandidaten een serie van HR en technische interviews. Enkel de beste kandidaten worden binnen 4 tot 6 weken aan u voorgesteld. Na deze introductie beschikt u over de mogelijkheid tot het houden van interviews en technische testen binnen de eigen organisatie. U beslist wie er in het team komt. Het preselectie proces is erop gericht om de developers voor langere tijd aan u te binden. Bij dergelijke langdurige samenwerkingen is het niet alleen van belang dat een developer beschikt over de technische skills, maar ook dat deze past binnen de bedrijfscultuur.

Proces SM3

Faciliteiten

SharpMinds verzorgt de werkomgeving van de developers. Wij zorgen voor alle kantoorfaciliteiten zoals laptops, twee schermen en headsets. Daarnaast zijn wij actief bezig met de developers community waarin het onderling delen van kennis wordt gestimuleerd. Tenslotte organiseren wij  meetups, Hackatons, borrels en feestjes. SharpMinds staat niet voor niets bekend als een ‘’great place to work’’.

Samenwerking

Om de samenwerking te bevorderen zal er direct gecommuniceerd worden, waardoor de lijnen kort blijven. Het developer team werkt fulltime voor uw organisatie en zal daardoor eenzelfde toewijzing hebben als een interne team. U kunt de developers dan ook als eigen collega’s op afstand beschouwen. Om de binding tussen uw organisatie en uw team te vergroten adviseren wij regelmatig persoonlijke ontmoetingen met het team. Wij raadden aan om de developers minimaal 1x per jaar op locatie te zien. Naast dat u het team naar Nederland kunt halen, is het ook mogelijk om het team te bezoeken in de Oekraïne. Hierin helpen wij niet alleen bij de reis en het verblijf, maar voorzien wij u ook van geschikte meeting ruimtes.

Kosten

De salarissen van developers in de Oekraïne liggen lager dan de salarissen van developers in Nederland. Ondanks dat u een Nederlands contract en een Nederlandse factuur ontvangt kunt u er vanuit gaan dat een medior developer ongeveer tussen de 1500 en 2500 euro per maand verdient. U betaalt het maandelijkse salaris van de medewerker en onze marge die hier bovenop komt. Voor iedere medewerker individueel is het contract maandelijks opzegbaar. Gedurende de proeftijd in de eerste twee maanden is de samenwerking dagelijks opzegbaar. Het team komt te werken op onze loonlijst en wij regelen de facturatie. Er worden geen kosten in rekening gebracht voor recruitment.

HR

Elk team wordt begeleid door een van onze HR/client managers. Zij evalueren voortdurend de samenwerking en werktevredenheid van de developers. Verder is er een halfjaarlijkse evaluatie van de medewerker. Hierin wordt de medewerker niet alleen door u, maar ook door teamgenoten geëvalueerd. Naast uw verwachtingen van de developer, wordt er ook gekeken naar de motivatie van de developer. Aan de hand hiervan wordt het toekomstplan van de developer besproken en wordt er een carrière plan gemaakt. Als hieruit blijkt dat er behoefte is aan een opleiding zullen wij ook hierbij helpen.

U bepaald zelf of een medewerker in aanmerking komt voor een salarisverhoging. Door onze ervaring in de Oekraïense markt weten wij wat marktconform is en zijn wij instaat om u hierin te adviseren. Deze aanpak zorgt ervoor dat developers lang blijven bij SharpMinds waardoor het verloop zeer laag is.

Security

SharpMinds ziet erop toe dat:

  • het intellectueel eigendom altijd bij de klant ligt. Elke developer tekent hier een Non-Disclosure Agreement (NDA) voor.
  • alle kantoren een eigen toegangscontrolesysteem hebben.
  • er een eigen IT afdeling is die het netwerk beheert en beveiligt
  • er mogelijkheden zijn voor extra beveiligingsmaatregelen indien deze nodig blijken te zijn.

Software is in our DNA

You name it, we’ve got it. Voor elke softwaretaal hebben we een talentvolle developer in huis.

Benieuwd naar de mogelijkheden?

Vertel ons meer over je project, we denken graag met je mee!

Deze klanten vertrouwen op
de skills van onze SharpMinds

SharpMinds is ruim 10 jaar actief op de Europese markt en blijft jaarlijks innoveren en groeien.
Daardoor zijn we in staat om meerdere projecten tegelijkertijd succesvol uit te voeren.

Benieuwd naar de mogelijkheden?